Recruiter

Gaat jouw hart sneller kloppen van Recruitment…? Binnen Payroll Select is er een afdeling opgericht die zich heeft gespecialiseerd in recruitment oplossingen. Deze oplossingen kunnen bestaan uit technologische  en/of persoonlijke ondersteuning. Heb jij enkele jaren ervaring als Intercedent in een commerciële organisatie? Wil je je volledig focussen op Recruitment? Lees dan snel verder!

Werklocatie: Deventer

Informatie

  • Deventer

Verantwoordelijkheden:

  • Inventarisatie van de wervingsbehoefte voor externe opdrachtgevers;
  • Het voeren van commerciële gesprekken met onze opdrachtgevers en/of prospects i.c.m een Sales Manager of Account Manager;
  • Het schrijven van vacature- en job-teksten;
  • Selecteren van de meest effectieve recruitmentkanalen;
  • In overleg met opdrachtgevers vacatures publiceren op job- recruitment sites en online platforms op Social Media;
  • Verzamelen, screenen en beoordelen van sollicitaties;
  • Beheren van kandidaat stromen, poolopbouw en poolbeheer;
  • Het voeren van selectiegesprekken met nieuwe inschrijvingen en sollicitanten;
  • Voorstellen en aanbieden van kandidaten aan opdrachtgevers;
  • Een correcte en zorgvuldige administratie (bij voorkeur Payroll) afhandeling;
  • Kansen signaleren en doorspelen naar Sales Manager;
  • Meedenken en branden van de dienstverlening Recruitment en het bijhouden van de bedrijvensite van Payroll Select op Facebook;
  • ‘Werken-bij’ website adviseren en implementeren;
  • Werven en Selecteren op afstand of bij onze opdrachtgever;
  • Het opzetten van een inhouse service voor het leveren en inzetten van gekwalificeerd personeel behoort tot de toekomstige oplossingen;
     

Wat neem je mee:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Enthousiast, ondernemend en ambitieus;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als Intercedent en/of Recruiter binnen een commerciële organsisatie;
  • Uitstekende kennis van de arbeidsmarkt;
  • Actuele kennis van wervingskanalen en aantoonbare ervaring met sourcing binnen een schaarse kandidaten markt;
  • Aantoonbare ervaring op het gebied van arbeidsmarkt communicatie, doelgroep profilering, wervingstools, search en selectieprocessen;
  • Je bent sterk in plannen en organiseren, hebt aandacht voor kwaliteit en bent in staat om op uitstekende wijze relaties op te bouwen en te onderhouden; 
  • Een hands-on mentaliteit
     

Wat bieden wij jou:

  • Een inspirerende en innovatieve werkomgeving waar veel ruimte is voor eigen initiatief;
  • Een dynamische functie waarin je schakelt tussen Recruitment, Employer Branding en Online Marketing;
  • Meedenken wordt zeer gewaardeerd;
  • Een actieve personeelsvereniging waarbij leuke uitjes worden georganiseerd, het hele jaar door;
  • Marktconform salaris;
  • 26 Vakantiedagen en 13 ADV dagen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
  • Winstafhankelijke uitkering.

Nieuwsgierig geworden? Wacht daarom niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat.